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"经期可申请工间休息"实施近月 企业不知如何操作

2019/5/15 18:32:45来源:新浪娱乐 编辑:李敏萱
原标题:"经期可申请工间休息"实施近月 女工企业仍"蒙查查"     东莞很多企业女工占很大比例 记者 王俊伟 摄        2月1日,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》(以下简称《办法》)施行,《办法》称,从事连续4个小时以上立位作业的女职工,月经期间经本人申请,用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。但近日记者赴东莞、珠海、深圳采访时却发现,不少女工和企业均不知道该新规。不少企业表示,需连续4小时要立位的工种并不多,且不知该如何操作,暂未正式实施。       东莞 将尽快制定具体操作细则       金羊网讯 记者谢颖报道:23日,记者走访了东莞南城区、东城区工业园了解到,还有不少女工对于新规却并不知晓,有的女工表示以前虽然痛经难受,请假却恐企业不答应。       如今该办法将如何落地实施?记者从东莞市人力资源局获悉,由于该办法目前对于“立位作业”、“适当工间休息”等未做明确界定,“我们局年前已经向省里打了报告希望其释法,接下来将联合监察、信访等部门共同着手制定具体的实施细则。”       走访       工人企业多不知新规       “有这规定?不知道。”昨日,记者走访了东莞南城、厚街等多个工业园,询问二十余名女工是否知悉“月经假”的规定,意外的是,女工几乎都是以上回答。       东莞通用电器制造有限公司一名林姓女工告诉记者,“现在知道有这个规定可能以后也会去申请休息,但如果申请不通过,我们也没办法,总不可能为了这个不要这份工作了吧。”这位女工表示,包括她自己在内,平时身边很少人在生理期期间请假,“有的同事就算月经期间痛得打滚,也不会去请假。”       走访过程中,不仅工人不知晓上述新规,连一些企业管理层也不知道。记者以应聘者身份致电东莞华宝鞋业有限公司人力资源部,相关人士表示,他们也并不知悉有此规定,并且连续4小时要立位的工种并不多,“既然有这个规定,那以后我们也会根据相关部门所下发的通知执行”。       “你不说我们也不知道有这个规定。”东莞三友联众人力资源部总监王先生也表示,目前他们企业需要站立作业的工种很少,只有在配料搬运、配送、周转等环节需要站立作业,人数大概只占所有工人数量的5%,“而且也不是全程站着”。       相关部门       将制定可执行的细则        该办法实施20天,有没有接到相关的投诉?东莞市人力资源局劳动关系科回复记者称,由于此前并没有过“经期可申请工间休息”的规定,所以未有接到过相关投诉。他们分析,可能是不少女职工还不了解。       但在年前,该局就已经着手了相关工作,如在一月份就已经向省里打了报告,询问相关的法律解释。“毕竟立位工种和适当工间休息没有一个明确的界定,那执行起来会比较困难。”该科室人员告诉记者,接下里也会结合东莞的实际工作,尽快联合该局法制、信访、监察等部门共同制定可执行的办法细则,届时会下发执行。       记者还从东莞市总工会获悉,截至2016年,东莞已经在全市39个企业建立了“爱心妈妈小屋”,配备沙发、热水、空调、暖奶器等,主要服务哺乳期、孕期女职工。“这些企业在维护女工权益方面都做的很好,不仅对孕期女工开放,也对一些经期女工开放,只要申请就能使用。”       据东莞市总工会相关负责人告诉记者,对于新办法的实施,接下来也将进一步印发宣传单张和小册子,向企业做普法宣传,维护女职工的合法权益。       对于办法中提到的“用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费”,只要符合工会经费管理规定,也鼓励企业向有需要的女职工发放卫生用品或劳动保护卫生费。       珠海 多企业称不知如何操作       金羊网讯  记者钱瑜报道:近日记者采访珠海多家企业,多数企业称不知“经期可申请工间休息”该如何操作,暂未正式实施。       珠海三灶一家主打饲料添加的公司负责人称,该公司40%位女职工,对“经期可申请工间休息”暂未出台相关规定,“公司没有女职工提出要休这个假,我自己工作这么多年也从未休过这个假。”珠海泰诺麦博生物技术有限公司人力资源相关负责人称,由于《办法》2月份开始施行,目前还没有同事享受过。珠海一家民企的HR直言:“对于《办法》的相关规定,我们也十分纠结,政府规定要实施,但实施吧,老板又要跳起来,肯定很有意见。”       珠海吉大某公司HR称:“办法称安排适当的工间休息,那应该在哪里休息?规定得太不明确,实际情况中能给半天估计就不错了。”珠海一家人力资源公司的相关负责人称,《办法》对于“经期可申请工间休息”的规定比较模糊,“并不是强制休息,用人单位也可以不执行的。再者,怎么确定她是否在月经期间,是否达到需要休息的程度,是否需要医疗机构开证明?这些都不清楚,可操作性并不强。”       珠海前山某公司负责人称,对于“经期可申请工间休息”,《办法》规定并不清晰,“例如休息多久,工资跟休息时长如何挂钩等,均未说明。再者,每个人身体状况不同。有些女职工月经期间不受任何影响,有些人又痛经厉害,她们是否都该休假?”珠海一家国企负责人称,公司并未单独列出该假期,但通常女同事身体不舒服就可以口头打声招呼,并到事假或病假里休息,“公司规定并没有那么严格,还是挺人性化的。”       还有公司负责人认为,当前大部分公司均有事假或病假,没有必要单独设立此假期。该负责人认为,女性的工作环境、工作性质、个人体质、病情都会影响其痛经的程度,有些女性痛经一两个小时就好转,有些则会持续几天,而痛经是一种感觉,没有什么仪器可以鉴定疼痛程度。从政策层面看,医生确实能开具此类证明,但走不动路的时候,来三甲医院开证明比找领导请假麻烦多了,“除非硬性推行政策,否则请假难的问题始终存在。”       记者随机采访近20家企业,均称未设立此假期,少数公司称“女职工身体不舒服可以申请事假或病假休息。”还有一些企业称,虽未设立女性专属假期,但每月会通过弹性办公方式,允许员工特殊时段可以在家办公。       深圳 企业称符合条件工种少       金羊网讯 记者王俊报道:记者近日走访了解到,“经期可申请工间休息”看起来很美,但实际操作中确有不少模糊地带,深圳少有符合条件的女职工享受到如此人性化的福利待遇。       深圳市民殷女士已经在服装行业工作数十年了,她告诉记者,服装制造行业里有不少工种是需要长时间站立的,比如服装熨烫和服装检查。不过,在《办法》未出台之前,她从未听说过有女工因为“月经”的相关问题而请假或者辞职。“做一份工作、挣一点钱都不容易,来了例假又怎样,还是要继续做。”       记者注意到,《办法》中有关“月经假”的相关规定是针对“从事连续4小时以上立法作业的女职工”,然而实际生活中,这部分的人群所占女职工的比例还是少数。深圳一家从事移动电源制造的企业主Sam告诉记者,他所知道的不少工厂里,运作都是“设备+人工”,很少长时间使用人工,连续4小时以上站立的工种比较少。       广东木棉社会工作服务中心总干事童菲菲也表示,之前的相关调研中,女工群体对于“经期申请工间休息”的需求较大,但80%-90%的人群会选择默默忍受。童菲菲表示,《办法》的出台也是一种进步,考虑到珠三角的产业女工较多,对长时间站立的女职工给予一定照顾,但现实情况是,连续4小时以上立位作业的女职工少,连续4小时站立的界限模糊,中间短时间休息算不算?除了长时间站立的女职工,还有不少夜班、坐班、危险工种的女职工也需要照顾。       童菲菲还表示,《办法》对企业行为进行监管的相关立法也很模糊,需要各方立法完善制度,保证福利落实。  
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